хона Медиалента Ҷустуҷўи кор. Маслиҳатҳои HR- мутахассис

Ҷустуҷўи кор. Маслиҳатҳои HR- мутахассис

Ҷаҳони технологияҳои нав, Интернет ва шабакаҳои иҷтимоӣ ба раванди корёбӣ ҳам таъсири худро расонд. Имрўз дар куҷо ҷойҳои зарурии холии кор ёфтан мумкин аст? Кадом аз онлайн-таҷҳизотҳоро Хадамотҳои кадрӣ вақти интихоби номзадҳо ба ҷойҳои холии кор истифода мебаранд ва кадом аз касбҳои шумо дар шабакаи иҷтимоӣ дар қарор нисбати қабул ба кор таъсир расонда метавонанд? Дар ин бора дар мусоҳиба бо Валерий Шавелов, роҳбари ширкати кадрҳои АНКОР дар Қазоқистон хондан мумкин аст:

-Имрўзҳо ВАО ва Интернетҳои нав ба қисмати ҷудонашавандаи ҳаёти мо табдил ёфтаанд. Ба андешаи шумо  маҳорати касбӣ надошта чӣ тавр дар  шабакаҳои иҷтимоӣ ва барномаҳои оддӣ рафтор кардан мумкин аст?

–Бояд аввал муайян кард, ки кадом кор дар назар дошта мешавад? Дар ҳолати тараққиву пешрафти имрўза ҳам ҳанўз эълонҳои муқаррарӣ дар сутунпояи истгоҳҳо ва гўшаҳои рўзномаҳо дида мешавад. Дар шаҳрҳои начандон калон муассисаҳои шаҳрсоз мавҷуданд, ки баробари ба шўъбаи кадрҳо даромадан ба ту дар бораи кор маълумот медиҳанд. Аммо, барои бисёре аз корҷўяндагон албатта қадами аввал ворид шудан ба шабака аст.

Ҳатто, дорои касби зарурӣ набуда, дар шабаки Интернет кор ёфтан мумкин аст. Тамоми ситемаҳои ҷустуҷўкунандаи маъруф имкон медиҳанд, фавран ба ин ё он шабакаи кордеҳи махсускунонидашуда ворид шавӣ, ки аз он ҷо ҷойҳои холии корро интихоб кардан мумкин аст.

– Ҷараёни дарёфти номзадҳо ба ин ё он вазифа айни ҳол чӣ тавр тағйир ёфтааст?

-Аз он оғоз мекунем, ки HR-хадамотҳои кордеҳ ва провайдерҳо якҷоя базаи электронӣ ва системаҳои сатҳи мураккабиашон гуногунро истифода мебаранд, ки аксар дар таҷҳизотҳои гуногуни сортинг ва интихоби номзадҳоро аз рўи нишонаҳои супоришшуда дороанд.

База аз тамоми сарчашмаҳои истифодамекардаи ширкатҳо аз он ҷумла, тавассути шабакаҳои шахсӣ пур мешаванд, ки дар он доимо саҳифае  барои корҷўяндагон вуҷуд дорад. Ба ғайр аз ин, захираҳои шабакаҳои махсусонидашуда барои дарёфти ҷойи кор ва интихоби кадр ба монанди LinkedIn ё HH фаъолона ҷалб мешаванд.

Дар ҷустуҷўи кор ва ҷалби номазадҳо дар шабакаҳои зиёд аз он ҷумла- Фейсбуку «Одноклассник» ва ғайра маъруфияти худро идома медиҳанд.

Collage of Digital (Social) Networks

Сарчашмаи сурат: https://www.flickr.com/photos/frauhoelle/8464661409

Аз тарафи рекрутерҳо (мутасхассион оид ба интихоби коргар) шабакаҳои ба таври нозук махсусонидашуда ва анҷуманҳо ба таври васеъ истифода мешаванд, ки аз он ҷо бевосита ё аз рўи маслиҳати мутахассисони нодир кор дарёфт кардан мумкин аст.

Дар баробари ин коргароне, ки ихтисосу ҷойи холии кор барояшон зарур нест, ҷалби номзадҳо тавассути эълон дар ВАО чопӣ ё каналҳои телевизионӣ аз муҳимтарин масъалаҳо боқӣ мемонад.

-Шумо шабкаҳои иҷтимоиро назорат мебаред? Агар назорат баред, пас чиро ба эътибор мегиред (алоқаҳои касбӣ, ҷанбаҳои ахлоқу одоб, шавқ)?

-Дуруст. Шабакаҳои иҷтимоӣ барои фаҳмидани номзад хеле кўмак мерасонанд то ки дар борааш чун шахсият маълумоти мукаммал пайдо кунед.

Мантиқан дуруст аст, ки дар мусоҳиба ҳар нафар худро аз ҷиҳати мусбӣ муаррифӣ менамояд. Аз рўирост пинҳон кардани баъзе аз хусусиятҳои худ ба монанди ҷаҳонбинӣ ё рафтор худдорӣ накарда, аксар вақт ҷавобҳои хоҳиши иҷтимоӣ дошта медиҳанд. Бинобар ин ҳам, чунин сарчашмаи иловагии маълумотро дар шабакаҳои иҷтимоӣ пурра баҳогузорӣ накардан душвор аст.

Одатан мониторингро барои ошкор сохтани маълумоти бардурўғ дар бораи худ мегузаронанд, ки номзад вақти вохўрӣ дар бораи худ медиҳад. Ҳамзамон баробар ба доираи манфиату сатҳи шавқу рағбати номзад ва маълумот дар бораи тааллуқияти номзад ба гурўҳҳои гуногуни иҷтимоӣ баҳогузорӣ мешавад.

Табиист, ки ба ихтисоси номзад дар маҷмўъ аз рўи маълумоти гирифташуда баҳо дода мешавад.

Before and After (Kinda)

Сарчашмаи сурат: https://www.flickr.com/photos/lockergnome/150655445

Оё маълумоти дар саҳифаҳои шахсии дар шабакаҳои иҷтимоӣ ҷойдодашуда ба қарор дар бораи қабул ба кор таъсир расонда метавонад?

-Албатта, таъсири калон расонида метавонад. Кордеҳ на танҳо шахси соҳибкасбро меҷўяд, ҳамзамон корманди дорои арзишҳои шахсиро низ, ки ба маданияти корпаративии ширкат ва ё бевосита наздик ба роҳбари мутобиқ аст.

Бинобар ин ҳам,  муҳим он аст, ки образи номзад баъди мулоқоти шахсӣ бо он диссонансе (набудани мувофиқат), ки худро дар шабакаҳои иҷтимоӣ нишон медиҳад, мувофиқ наояд.

Санҷед, ки ягон нафар кӣ будани шуморо дар асл баррасӣ намекунад. Фаҳмост, ки дар шабакаҳои иҷтимоӣ одамон ба рост гуфтан чандон моил нестанд, аммо бо ин ё он роҳ образи шахс муайян мегардад.

Дар таҷрибаи мо буданд чунин ҳолатҳое, ки мизоҷ номзади интихобшударо баъди корҷў сураташро дар шабкаи иҷтимоӣ аз рўи усули «НЮ» -дар дасташ шишаи шароб гузоштан рад кардааст.

Дар ширкат бошад, усули нисбатан консервативиро меписанданд. Корманди нисбатан озод на хама вақт метавонад фосилаи заруриро ҳангоми муомила бо ҳамкасбону шарикон нигоҳ дорад.

-Профил дар шабакаи LinkedIn бояд чӣ гуна бошад, то ки кормандони HR-Хадамотҳои азим ба он мароқ зоҳир кунанд?

Мо ба онҳое, ки навакак профили худро дар LinkedIn сохтанд ё сохтанианд, тавсия медиҳем, ки ба ду ҳолати муҳим эътибор диҳанд:

-Профили худро 100% аз он ҷумла, бо сурати ҳаҷмаш 3х4, маълумоти пурра (на танҳо бо овардани номи мактаби олӣ ҳамзамон ихтисос), донистани забонҳо, таҷрибаи пурраи корӣ (аз ахирон сар карда, то маълумоту тренингҳо) пурра созанд;

-муколамаи худро васеъ созанд, дар баҳсҳои касбӣ фаъолона ширкат варзанд;

-Муҳим фаъолнокӣ. Ҳарчӣ серҳаракат бошанд, ҳамон андоза бомуваффақият кафолат дода мешавад.

Сарчашмаhttp://newreporter.org/

ЯК ҶАВОБ ТАРК

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя здесь

МО ОХИРИН ЗАМЕТКИ

Вежагиҳо ва тазодҳои YouTube-канали шабакаҳои телевизионии Тоҷикистон

Аз 14 шабакаи телевизиони давлатии Тоҷикистон 11-тои он ва аз 15 шабакаи телевизиони мустақили кишвар 13-тои  он YouTube-канали худро таъсис додаанд.   Аммо дар пасманзари...

Чӣ гуна рӯзноманигорони Қазоқистону Тоҷикистон бо COVID-19 мубориза мебаранд

Дар оғози моҳи майи соли ҷорӣ, Интернюс озмуни грантии “Иттилоот ҳаётро наҷот медиҳад” – ро эълон кард, ки он ба дастгирии васоити ахбори маҳаллӣ...

Тарҳрезӣ ва ба пеш бурдани лоиҳаҳои вижа дар Тоҷикистон

Рӯзноманигор, продюсер, барандаи лоиҳаҳои “Салом, соседи“, “В чем сила, сестра?” ва коргардони филми ҳуҷҷатии “Мардикор” - Маҳпора Киромова дар вебинари махсуси Интернюс, ки 9-уми...

Ҳаҷви тоҷикӣ дар YouTube: бемаъно ва бераҳмона

0
Ҳаҷви миллии тоҷикон таърихи ғанӣ дорад. Барои мисол, масалҳои достони Хоҷа Насриддин ва шоири афсонавӣ Убайд Зоконӣ, ки нозукиву равшании шӯхии онҳоро ба забони...

Вебинар: Чӣ гуна дар барномаи ZOOM мусоҳибаҳоро ташкил ва сабт кард?

Рустам Гулов, мутахассиси саводнокии расонаӣ ва мултимедиаи Интернюс дар Тоҷикистон, дар бораи чӣ гуна дуруст танзим кардани ZOOM барои гузаронидани мусоҳиба, хусусиятҳои иловагии муфиди...