Если вы ищете работу, можете быть уверены, что работодатель постарается изучить ваши профили в социальных сетях. На инфографике (составленной по результатам исследования mindflash.com) показано, что вы должны делать в своих аккаунтах, чтобы точно не получить работу. Итак, как компании используют социальные медиа в процессах найма и увольнения?
Интересно, что сведения, почерпнутые работодателями в социальных сетях, в основном формируют негативное представление о кандидате. Лишь 18 процентов изученной информации было оценено положительно.
Исследование проводилось в Америке, однако полученные сведения точно будут полезны и для пользователей других стран.
45% работодателей сегодня используют социальные сети для проверки сведений о потенциальном сотруднике.
29% изучают профили в Facebook
7% используют Твиттер
11% — блоговые платформы.
И что же находят работодатели в социальных сетях?
18% информации положительно влияет на решение о приеме на работу
50% почувствовали личную симпатию к кандидату
39% убедились в профессиональной квалификации будущего сотрудника
38% оценили креативность
35% положительно восприняли коммуникативные навыки
33% развитый кругозор
19% внимательно отнеслись к мнению «френдов» кандидата
15% оценили полученные кандидатом награды
35% найденной информации негативно влияет на решение о приеме на работу
53% нашли найденную информацию о кандидатах провокационной и неуместной
44% негативно отнеслись к фотографиям, на которых люди пьют или принимают наркотики
На 35% повлияли увиденные «грязные» высказывания о бывших работодателях
29% нашли, что коммуникативные навыки кандидата не достаточно развиты
26% не понравились дискриминационные комментарии
24% сопоставили данные о квалификации кандидата и пришли к выводу, что человек лжет
20% негативно восприняли разглашение конфиденциальной информации о бывших работодателях.
По материалам mindflash.com.
