С 19 февраля идет прием заявок на конкурс The Bobs – Best of Online Activism. Любой желающий может предлагать кандидатов на победу в трех международных и 14 национальных номинациях. Победителей выбирают пользователи и международное жюри.
Впервые в истории проекта приз “За свободу слова” конкурса будет присуждать учредитель The Bobs медиакомпания Deutsche Welle (DW).
Регистрация участников – до 12 марта
К конкурсу допускаются сайты, блоги, сообщества, мобильные приложения на 14 языках: английском, арабском, бенгальском, индонезийском, испанском, китайском, немецком, персидском, португальском, русском, турецком, украинском, французском, хинди.
Предлагаемый онлайн-ресурс должен находиться в публичном доступе. Подробнее о правилах конкурса – здесь.
Международные номинации
В международных номинациях — “Лучшая социальная инициатива в Сети”, “Безопасность и защита личных данных”, “Культура и СМИ” – победителей будут определять члены жюри. Лучших из лучших выберут в рамках заседания, которое пройдет 2 мая в Берлине.
Победителя в номинации “За свободу слова”- определит медиакомпания DW. Главным призом DW отмечает интернет-активиста или онлайн-проект за выдающиеся заслуги в деле защиты свободы слова. Имя победителя Deutsche Welle огласит 26 февраля.
Национальные номинации
Лучший проект в 14 языковых номинациях определяется исключительно по итогам онлайн-голосования, которое стартует 9 апреля.
Все победители The Bobs – как по версии пользователей, так и по версии жюри – будут объявлены 3 мая 2015 года на сайте конкурса. Подробнее об этапах конкурса — здесь.
Чествование лауреатов The Bobs-2015 состоится 23 июня 2015 года в Бонне в рамках конференции Deutsche Welle Global Media Forum. В этом году тема медиаконференции – “СМИ и внешняя политика в цифровой век”.
Новые технологии предоставляют каждому уникальную возможность учиться так, как это удобнее, эффективнее и проще именно ему. Мы можем сами выбирать учебные заведения, языки курсов, длительность, и, разумеется, тематическую направленность.
Наша подборка онлайн-курсов будет полезна журналистам, редакторам, фотографам и другим медиаспециалистам, которые интересуются новыми медиа, мультимедийными форматами и возможностями их практического применения.
1. Цикл вебинаров «Новые медиа»
Каждые две недели Internews Network в Центральной Азии проводит бесплатные онлайн-тренинги для сотрудников редакций по самым актуальным темам.
Вебинары ведут лучшие эксперты с большим практическим опытом из стран СНГ и других стран мира.
Продолжительность – полтора часа, где час отводится на презентацию эксперта, и полчаса — на общение. В каждом из курсов теория дополняется практическими примерами, которые максимально приближены к реалиям наших СМИ, то есть все легко применяется в медиаработе.
Курс состоит из видео- и текстовых лекций, в которых описываются методы планирования документальных фотографий в редакции, рассматриваются конкретные примеры из лучших образцов газетной/онлайн-фотографии наших дней.
«Вы давно работаете в интернет-СМИ, но вас не устраивает его посещаемость?
Вы начали делать новое онлайн-СМИ, но у вас нет денег на его продвижение и на покупку траффика?
Вы хотите привлечь новую платежеспособную аудиторию на сайт абсолютно бесплатно и уже сегодня?
В этом учебном курсе вы узнаете, как быстро и бесплатно нарастить посещаемость сайта СМИ за счет качественной аудиторией».
Обе программы разработаны «Центром развития СМИ (Дмитрий Сурнин&Co)». Все участники также могут принимать участие в бесплатных онлайн-консультациях, которые проводит Центр.
Данный курс создан проектом «Теплица социальных технологий» и рекомендуется всем, кого интересует создание и продвижение собственного онлайн-ресурса. В программе: как создать сайт для своего проекта, создать и оформить содержание, продвигать его, а также анализировать эффективность.
Все тематические блоки организованы в виде пяти модулей:
«Введение»;
«Основы Всемирной сети»;
«Управление CMS», «Создание и управление содержанием»;
«Социальные сети»;
«Веб-аналитика».
Каждый модуль содержит наглядные видеолекции и скринкасты длительностью в несколько минут. Модуль завершается мини-тестом. Курс завершается финальным тестом по всем разделам сайта.
5. Курс «История и теория медиа» (History and theory of media) российского Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» более длителен (12 недель обучения с интенсивностью 3-4 часа в неделю), охватывает достаточно глубокие теоретические аспекты и предполагает получение сертификата в случае его успешного окончания.
Занятия состоят из нескольких видеолекций длиной около 12-15 минут каждая. В каждой из лекций — 1-2 интерактивных вопроса. Помимо этого в качестве домашнего задания — тестовые вопросы к каждой теме.
В конце курса слушатели должны выполнить задания по написанию эссе и проверить эссе друг друга по установленным критериям. Оценка за этот компонент и будет оценкой за экзамен.
Занятия начались 19 января, однако вы все еще можете присоединиться к студентам.
Здесь вы узнаете о том, как и почему изменилась аудитория, чем отличается медиа от СМИ, очень подробно познакомитесь с самыми разными мультимедийными форматами и инструментами для работы с ними.
В курсе обсуждаются вопросы тайм-менеджмента для мультимедийных журналистов и образ мышления мультимедийных редакторов.
Кыргызстанский информационный портал Kloop.kg (проект ОФ «Клооп Медиа») является одним из пока еще немногих в Центральной Азии медиа.
В отличие от традиционного средства массовой информации, медиа строит работу не на информировании “массы” в одностороннем порядке, а на взаимодйствии с аудиторией.
И это определение информационного ресурса как площадки для обмена новостями и мнениями вполне применима для Kloop-а – каждое обновление медиа на сайте и страницах в социальных сетях читателями, слушателями и зрителями активно комментируется, расшаривается и репостится.
А недавно медиа запустило еще один интерактивный формат подачи материала – интерактивное ток-шоу. Участники шоу отвечают на вопросы, заданные аудиторией в комментариях и социальных сетях.
О подробностях создания нового проекта рассказал Эльдияр Арыкбаев, главный редактор Kloop.kg:
В настояще время в Кыргызстане мы представляем собой единственное онлайн-издание, которое делает нечто подобное. Главная особенность нашего ток-шоу — возможность взаимодействовать с аудиторией, задавать респондентам те вопросы, которые интересны читателям.
Kloop.kg стал известен своими прямыми видеотрансляциями с ведущим в кадре с 10 апреля 2014 года. Тогда мы осветили событие в формате прямой видео-, фото- и текстовой трансляции масштабный митинг оппозиции в Бишкеке.
До этого Kloop.kg уже имел опыт запуска прямых трансляций, но они были менее успешны — не было ведущего в кадре, который мог бы задавать вопросы от редакции или от читателей. После освещения митинга мы поняли важность интерактива, начали больше практиковаться в этом направлении и в итоге пришли к идее создания ток-шоу.
Для дебюта нужна была “горячая” тема. И первый выпуск мы посвятили активно обсуждаемой на тот момент деятельности движения «Кырк чоро» («Кырк чоро» привлекло внимание общественности рейдом в караоке-бар — они напали на китайских мигрантов, отдыхающих там вместе с кыргызскими девушками. Последних они обвинили в проституции, а китайцев — в безнравственности и совращении кыргызских девушек).
В обществе тема оказалась спорной. Одни поддерживали «Кырк чоро», видели в них эдаких Робин Гудов, другие критиковали за вмешательство в дела частных заведений и самоуправство, называли их «кыргызскими неонацистами».
Мы пригласили представителей «Кырк чоро» для дискуссии с критиками и нашей аудиторией. Попросили читателей составить вопросы, выбрали самые острые и задали их в прямом эфире.
Первый эфир без неполадок не обошелся — из-за них начали на час позже. Но, в целом, всё прошло хорошо.
Так пришло решение выходить в эфир с ток-шоу еженедельно, приглашать самых обсуждаемых за неделю героев. Вторым участником стал заместитель министра культуры Республики Кыргызстан Максат Чакиев, который предложил создать «Кодекс Кыргыза».
Третьим героем — бишкекский муниципалитет, предложивший избавиться от маршруток в центре города.
Технические подробности
Сейчас мы работаем над внешним оформлением студии и ждём дополнительное оборудование. По содержанию и формату всё почти сделано, технические моменты усовершенствуем.
Пока минимум есть — две камеры, студия, ведущий, оборудование для передачи потокового видео в сеть и, конечно, минимальная, но очень вдохновленная команда для эфира.
Для того, чтобы получить HD-видео в качестве 720 пикселей “с поля”, мы используем сразу несколько интернет-модемов через Teradek Bond — эта система позволяет объединять мобильный интернет от разных операторов в один поток.
Этот поток направляется в программу Wirecast, которая позволяет нам использовать несколько камер, добавлять титры, логотип и другие элементы на видео. Из Wirecast поток затем идёт дальше на YouTube, где выходит окончательная версия, доступная для пользователей.
Взаимодействие с читателями идет через аккаунты Kloop.kg в социальных сетях и аккаунты сотрудников. Вопросы от читателей мы передаём ведущему через приложение Zello — это рация в мобильном телефоне.
Запись выкладывается автоматически после завершения трансляции.
Простота, функциональность и удобство – важнейшие качества мобильного приложения, особенно в работе медиапсециалиста. С помощью новых приложений, представленных IFTTT, возможности вашего мобильного устройства значительно возрастут.
IFTTT — это онлайн-инструмент для для синхронизации данных между популярными сервисами. Принцип его действия описан в названии – «If this, than that» — «Если это, тогда то».
То есть, вы можете выбрать и связать каналы, которых в сервисе больше 70, определенными действиями – регулярно пересылать на почту твиты, сохранять в определенную папку на почте фотографии из фейсбуке и многое другое. Нужно лишь один раз создать собственный рецепт (или воспользоваться уже готовыми).
Новые мобильные приложения от IFTTT предлагают сделать работу с привычным набором инструментов еще проще.
Do Button — это создание персонализированной кнопки, нажатие которой запустит определенный алгоритм действий. Например, отправку GPS-координат в таблицу на Google-диске, твит или блокировку телефона на следующие 15 минут.
Do Camera имеет сходные функции, которые позволяют пользователям отправлять цепочки снятых фотографий в другие приложения.
Каждое фото, которое вы снимаете через Do Camera, может быть запрограммировано на автоматическую отправку по почте как вложение определенному получателю, на загрузку в Facebook,Twitter, Tumblr, WordPress и другие сервисы.
Do Note позволяет ввести с клавиатуры заметку, которая будет добавлена в качестве события в Google Календарь, отправлена как твит или размещена в Evernote.
Помимо управления онлайн-сервисами, приложения дают возможность одним нажатием кнопки отправлять команды предметам, подключенным ко Всемирной Сети, — к примеру, открыть дверь гаража, включить кофемашину или установить в доме определенный температурный режим.
К сожалению, пока этот функционал для жителей стран Центральной Азии остается не слишком востребованным, но «умные» предметы уже можно заказать в онлайн-магазинах. Так что совсем скоро Интернет вещей станет повсеместным явлением.
Все три приложения бесплатны и доступны по ссылкам – для устройств на iOS, Android.
Сайт представляет собой ленту последних событий – казахстанских и международных, однако основная цель проекта – создание единой онлайн-площадки для новостей регионов республики.
До настоящего времени подобных ресурсов в Казахстане не было, Новый репортер попросил рассказать о сайте редактора Regtv.kz Нурзата Карима.
Нурзат, расскажите подробнее о концепции ресурса?
Мы хотим стать прямым каналом коммуникации между всеми регионами Казахстана, охватив все уровни – от республиканского до сельского. Например, в регионах слышат различные мнения известных политологов, а вот интересные личности в областях, на местах, зачастую не имеют возможности высказаться. Портал Regtv.kz такую возможность предоставит.
Вообще, наши материалы должны стать интересными буквально каждому казахстанцу – от механизаторов и самозанятых лиц до бизнесменов и крупных чиновников.
Ведь мы стараемся писать о вопросах, которые интересуют большинство жителей нашей страны, оставаясь политически нейтральными и привлекая местных экспертов, которые лучше знают ситуацию на местах.
Редакция поставила перед собой задачу до конца года попасть в десятку самых посещаемых сайтов в Казахстане. Знаете, Regtv.kz работает всего третью неделю, но нас уже начали цитировать популярные порталы страны.
Проект был запущен 1-го февраля, еще до официального старта мы готовили контент: небольшие «видеопортреты» акимов областей, сейчас их можно найти на нашей интерактивной карте. Постарались преподнести материал как можно более интересно: не в виде сухих биографий с датами, а живыми портретами, искали интересные детали.
Каким образом проходит процесс подготовки материалов?
Пока мы агрегируем информацию с региональных порталов, постепенно налаживаем связь с госорганами, различными учреждениями, журналистами на местах. Редакция базируется в Астане, и мы будем рады сотрудничать с журналистами в регионах на гонорарной основе.
На сайте запущена форма для подачи «народных новостей». Планируете ли вы ее использование в качестве источника для основной информационной ленты?
Да, мы уверены, что рубрика со временем наберет популярность – мы будем платить каждому «народному журналисту», если материал будет опубликован. И наверняка новости из этой категории будут пользоваться успехом среди посетителей сайта, люди ведь отправляют видео, которое уже вызвало их интерес.
А как можно стать вашим автором?
Все просто — пользователи могут отправлять нам видео по WhatsApp или на электронный адрес, с кратким описанием события и указанием номера телефона, по которому можно будет связаться с отправителем, если возникнут вопросы. После публикации материала мы выплатим автору гонорар, пользовательское соглашение и условия есть на сайте.
Социальные сети – один из важнейших инструментов в работе медиа сегодня. Страницы и аккаунты в МоемМире, Фейсбуке или Вконтакте могут стать источниками самых актуальных информационных поводов и лучшими онлайн-площадками для привлечения аудитории, формирования имиджа медиа и медиаспециалистов.
Каким образом использовать социальные сети наиболее эффективно вы узнаете на бесплатном вебинаре, который пройдет 25 февраля 2015 года.
Где, о чем и как часто писать
Как оформлять записи
Общение с аудиторией
Построение имиджа медиабренда
Вебинар проведет Олег Гант, редактор, журналист, преподаватель, консультант. Автор и разработчик нескольких учебных программ для журналистов, создал более 20 новостных онлайн-ресурсов в России, Казахстане, Украине.
Редактор проекта Теплица социальных технологий. Член жюри конкурса «Лучшее издание России», лауреат Московского фестиваля рекламы, разработчик рекламных стратегий для крупных российских компаний.
Вебинар будет полезен редакторам, журналистам, блогерам, SMM-специалистам, PR-специалистам.
Во время онлайн-тренинга вы сможете задать вопросы и получить консультацию.
Чтобы принять участие в вебинаре, пройдите регистрацию по ссылке.
Вебинар «Медиа в социальных сетях» организован представительством Internews Network в рамках проекта поддержки доступа к информации. Он стал возможным благодаря помощи американского народа, оказанной через Агентство США по международному развитию (USAID).
Google-документы — это удобный и простой онлайн-инструмент для работы медиаспециалиста. Все, что вам нужно для создания и совместного редактирования текстов, таблиц форм, — аккаунт в Gmail.
Документы после создания доступны с любого устройства, их просто распечатать, переслать, отредактировать и снова сохранить в облаке.
Специально для пользователей Google Docs создаются надстройки – дополнения, которые вполне могут заменить самые различные приложения и сайты. Все они бесплатны и устанавливаются за несколько секунд.
Один из лучших способов визуализировать наиболее часто повторяющиеся слова-мысли в тексте – создать облако тегов. Для этого в Google-документах есть приложение Tag Cloud Generator.
Нужно написать термин, имя или фамилию на иностранном языке? Easy Accents – здесь множество языков и дополнительных символов.
Add Reminders отправит вам на почту напоминание за день, неделю или месяц до важного события.
А с помощью Social Drop вы можете следить за своим твиттер-аккаунтом не выходя из гугл-документов.
Lucidchart Diagrams – самые разнообразные диаграммы и карты для мозгового штурма.
Если вы следите за аналитикой онлайн-ресурса, обязательно скачайте приложение Google Analytics. И вся аналитика будет сохраняться непосредственно в ваших Google-документах.
Мир новых технологий, Интернета и социальных сетей повлиял и на процесс трудоустройства.
Где сегодня искать актуальные вакансии, какие онлайн-инструменты используют кадровые агентства при отборе кандидатов на вакантную должность, и как ваш профиль в социальной сети может повлиять на решение о приеме на работу — в интервью с Валерией Шевелевой, директором кадрового холдинга АНКОР в Казахстане.
Сегодня новые медиа и Интернет являются неотъемлемой частью нашей жизни. Как вы считаете, можно ли обойтись без владения навыками работы во всемирной сети и простейших программах при поиске работы?
Смотря о какой работе идет речь. При всем прогрессе из нашей жизни еще не ушли элементарные объявления на столбах рядом с остановками транспорта и бумажные газеты.
В небольших городах есть так называемые градообразующие предприятия – заходи сразу в отдел кадров и тебе расскажут про работу. Но для большинства соискателей, конечно, самый первый шаг – выход в сеть.
Даже не владея специальными навыками работы во Всемирной Паутине, вполне возможно найти работу. Все популярные поисковые системы дают возможность моментально перейти на тот или иной специализированный работный сайт, где также просто можно просмотреть и выбрать вакансии.
Как изменился процесс поиска кандидатов на те или иные должности в настоящее время?
Начнем с того, что HR-службы работодателей и кадровые провайдеры повсеместно используют электронные базы и поисковые системы различного уровня сложности, часто включающие в себя разнообразные инструменты сортинга и выбора кандидатов по заданным параметрам.
Базы пополняются кандидатами из всех используемых компанией источников, в том числе через собственные сайты, где всегда есть страничка для соискателей.
Кроме этого активно привлекается ресурс специализированных сайтов для поиска работы и подбора персонала, таких как LinkedIn или HH.
Продолжает набирать популярность поиск и привлечение кандидатов в многочисленных Социальных Сетях – Facebook, VK, Одноклассники и прочих.
Источник фото: https://www.flickr.com/photos/frauhoelle/8464661409
Широко используются рекрутерами узко-специализированные профессиональные сайты и форумы, где можно прямо или по рекомендациям найти редких специалистов.
При этом для рабочих специальностей или вакансий, не требующих особой квалификации, остается актуальным привлечение кандидатов через объявления в бумажных СМИ или на новостных каналах ТВ.
Отслеживаете ли вы социальные сети? Если да, то на предмет чего (профессиональные связи, какие-то морально-нравственные аспекты, хобби/интересы)?
Да, социальные сети очень помогают понять кандидата и составить достаточное представление о нем как о личности.
Логично, что на интервью все люди стараются представить себя в самом выгодном свете и не стесняются откровенно приукрашивать, скрывать некоторые особенности своего мироощущения или поведения, часто дают социально-желаемые ответы.
Поэтому такой источник дополнительной информации, как социальные сети, трудно недооценивать.
Мониторинг обычно проводится на предмет выявления ложной информации о себе, которую дал кандидат при личной встрече. Параллельно оценивается круг интересов и степень вовлеченности, а также информация о принадлежности к различным социальным группам.
Разумеется, что оценивается профиль кандидата по совокупности полученной информации.
Источник фото: https://www.flickr.com/photos/lockergnome/150655445
Может ли повлиять информация, размещенная на личной странице в соцсетях, на решение о приеме кандидата на работу?
Еще как может и влияет! Работодатель ищет не только профессионала, но и сотрудника с личными ценностями, соответствующими корпоративной культуре компании или, как минимум, близкими непосредственному руководителю.
Поэтому важно, чтобы образ кандидата после личной встречи не входил в диссонанс с тем, что он транслирует о себе в соцсетях.
Поверьте, никто не будет разбираться, какой вы настоящий! Понятно, что и в соцсетях люди не склонны говорить правду, но так или иначе образ сложится.
В нашей практике была ситуация, когда Клиент отклонил выбранного кандидата после того, как тот выложил в сети свое фото практически в стиле «НЮ» с бутылкой водки в руках.
Просто в компании приветствуется более консервативный стиль, и более раскованный сотрудник не всегда сможет сохранить необходимую дистанцию при общении с коллегами и партнерами.
Каким должен быть профиль в сети LinkedIn для того, чтобы сотрудники крупных HR-агентств обратили на него внимание?
Мы рекомендуем всем, кто только создал или хочет создать профиль на LinkedIn обращать внимание на два основных момента, это:
Заполнять свой профиль на 100%, включая фотографию (формат3*4 как на паспорт), полное образование (включая не только название ВУЗа, но и специальность), знание языков, полный опыт работы (начиная с последнего, доп.образование,тренинги.
Расширять свою сеть контактов, быть активными участниками профессиональных дискуссий.
Главное, проактивность. Чем больше движений, тем выше вероятность успешных контактов.
Один из основных вопросов для любого медиа – как заработать на сайте? Каким образом сделать контент, размещаемый на интернет-ресурсе, привлекательным для пользователей и рекламодателей?
Мест для привычных баннеров, как правило, ограниченное количество, а доход они приносят не слишком большой.
Чтобы сайт зарабатывал, нужны новые подходы. Эксперименты. Пробы. И чем больше вы станете экспериментировать, тем лучше будете понимать, чего и в каких форматах хочет именно ваша аудитория, конкретно ваши рекламодатели.
Один из способов монетизации контента – специальные проекты.
На вебинаре, который прошел 11 февраля 2015 года, Сергей Колотовкин, руководитель интернет-направления «Томской Медиа Группы», очень подробно рассказал об этапах создания спецпроекта, о возможных сложностях, ошибках и способах их избежать.
Спецпроекты – это тоже эксперимент. И перед тем, как к нему приступить, нужно ответить на несколько важных вопросов: почему он должен быть интересен пользователям и рекламодателям?
Для кого спецпроект создается? Для аудитории или, прежде всего, для рекламодателей?
Пользователей можно привлечь новым, актуальным контентом в необычной подаче. Тем, кто заинтересован в рекламе услуг и товаров, будет важна эксклюзивность площадки, конкретная целевая аудитория и, конечно, нестандартные формы.
Спецпроект не всегда должен быть одинаково интересен и рекламодателям, и пользователям. И это абсолютно нормально.
Сход льда – одна из самых популярных в городе тем в апреле. ТВ-2 установила три веб-камеры в разных частях Томи. Люди приходят на страницу посмотреть, что с рекой. И чем ближе ледоход, тем лучше трафик.
Спецпроект привлекает огромную аудиторию, но до сих пор не монетизирован, так как трудно сегменировать аудиторию. В этом году, говорит Сергей, это, возможно, удастся – проект будет продаваться как самый посещаемый ресурс в городе в этот период времени.
Главное при создании специального проекта – повод. Дата, праздник или важное для города событие привлекут внимание читателей и рекламодателей. Такие проекты, как правило, краткосрочны.
За несколько дней ТВ-2 создали спецпроект, посвященный наступающим праздникам – «Агент подарков».
На этой страничке пользователь найдет несколько вариантов ответа на актуальный вопрос – что подарить близкому человеку на 14 и 23 февраля, 8 марта?
Спецпроекты могут быть и долгоиграющими, в тех случаях, если они посвящены определенной тематике. У ТВ-2 таких проектов несколько – «Дачники», на странице которого можно и поиграть, и поделиться своим рецептом шашлыков, и выбрать инструмент для огорода. И «Успей до курантов», предновогодний гид по подготовке к празднику.
Обратите внимание, в «Дачниках» из 6 разделов только в одном нет рекламы. Но та, которая есть, не раздражает и кажется очень уместной. 1800$ и 12 500 просмотров принес этот спецпроект редакции. Рубрики были созданы под рекламодателей – “Свежо” – реклама бассейнов, “Легко” – садовых инструментов.
А еще Сергей рекомендует использовать сервисы Гугл- и Янлекс-карт, они очень простые, наглядные и тоже привлекают внимание. К примеру, вот в такой подаче:
Тематические спецпроекты хороши тем, что их после обновления можно использовать через год, запускать не торопясь – 70% истории уже готово.
«Успей до курантов» ТВ-2 ведет уже четыре года. Каждый раз меняется оформление, стиль. Но идея срабатывает точно – перед Новым годом люди хотят тратить деньги, главное – успеть сделать интересное предложение.
Как рождается спецпроект?
На ТВ-2 изначально идеи исходили от редакции. Потом рекламный отдел вошел во вкус, так что теперь инициируют создание спецпроектов рекламщики.
Как и при запуске любого проекта, для реализации идеи нужна команда. И двух-трех человек будет недостаточно. Чем больше людей вовлечены хотя бы на начальной стадии проекта, тем лучше.
На мозговой штурм о том, каким может быть проект, лучше приглашать вообще весь коллектив.
Что нужно выяснить?
Коммерческий директор должен ответить на вопрос: можно ли продать эту идею, кому и за сколько. Редактор: где взять людей? Кто это будет читать?
Очень важный момент – программист и дизайнер в обязательном порядке должны присутствовать на обсуждениях. И будет правильнее, если уже на начальной стадии эти два специалиста скажут вам, насколько идея реализуема.
Не забудьте о руководителе проекта. Это должен быть человек, который параллельно со своими основными обязанностями возьмется за курирование происходящего – возможно, сотрудник отдела рекламы или журналист.
Во время мозгового штурма вы можете понять, что все это – уже было и неинтересно. Тогда следует отвлечься на день-два, поискать идеи в интернете (не надо выдумывать велосипед, говорит Сергей), настроиться на поиск и генерацию чего-то необычного и вновь провести мозговой штурм.
Что еще важно понять? Будут ли люди заниматься спецпроектом в рабочее время за зарплату или неизбежны переработки? Нужен ли фриланс (с «Агентом подарков» сейчас работает фрилансер), кто будет обслуживать спецпроект после его создания, и сколько это все будет в итоге стоить?
Опасности, риски и как их избежать
Любой спецпроект – это разовая история. И предвидеть все подводные камни сложно. Чаще всего некорректной оказывается оценка трудозатрат и времени производства.
Составляйте планы-графики, точно распределяйте обязанности. И особенно внимательно контролируйте работу дизайнера и программиста, иначе в итоге вы получите совсем не то, что ожидалось.
Следует заранее просчитать, сколько вы планируете заработать, и обозначить старт продаж. А уже потом будет ясно, при каком минимуме контента можно, в принципе, запускать проект.
Как продвигать спецпроект?
В самом начале работы не забудьте о кнопках социальных сетей, подумайте о том, как проект будет рекламироваться на основном сайте и каким образом вы пропиарите его в оффлайне – в своей газете, на ТВ или радио.
Как продавать возможности спецпроекта?
Об этом мы уже говорили. Это и возможность нестандартной рекламы, и диалог с конкретной целевой аудиторией. Конечно, сначала каждому рекламодателю придется объяснять все подробно. Но такой подход работает.
Расчет стоимости рекламы в спецпроекте у ТВ-2 зависит от стоимости рекламы на основном сайте. Цены немного ниже. ТВ-2 активно продвигает «опт» — продажу сразу нескольких категорий товаров.
Презентация Сергея:
Следующий вебинар в нашей серии будет проводить медиаэксперт Олег Гант. Тема – продвижение в социальных сетях. Подробности будут опубликованы позже.
Журналисты стран СНГ, Грузии, Украины, Литвы, Латвии и Эстонии могут подать заявки на прохождение стажировки в СМИ в Германии.
Организация «Международные журналистские программы» (Internationale Journalisten-Programme/IJP) приглашает журналистов подать заявки на получение стипендии графини Марион Денхофф. Цель этой двухмесячной программы — помочь молодым журналистам, cпециализирующимся преимущественно на международной тематике, получить дополнительную квалификацию за рубежом.
В программе могут участвовать как штатные, так и внештатные сотрудники СМИ в возрасте от 23 до 35 лет. Претенденты должны свободно владеть немецким языком.
Программа начнется в начале октября 2015 года с четырехдневного вводного семинара в одном из городов Германии или Восточной Европы и продолжится восьминедельной стажировкой в немецкой редакции.
Каждый участник программы получит стипендию в размере 3 800 евро на покрытие расходов на проезд, медицинскую страховку и проживание в Германии.
Заявки принимаются до 15 апреля.
Для получения дополнительной информации нажмите сюда.
