Домой Блог Страница 423

Фрилансеры в медиасфере: плюсы и минусы

Фрилансеры дорожат своим статусом именно из-за отсутствия необходимости каждый день ходить на работу

Владельцы средств массовой информации, выстраивают отношения со своими сотрудниками разными способами. Кто-то предпочитает иметь стабильный трудовой коллектив, в котором сотрудники заняты полный рабочий день, а кто-то полностью или частично полагается на фрилансеров, свободных работников, которые работают «удаленно» от основной редакции.

Тенденция привлекать фрилансеров для подготовки информационных, рекламных и фотоматериалов для средств массовой информации возникла на рынке труда не так давно, однако уже приобрела большую популярность как у работодателей, так и у самих фрилансеров.

Кроме медиасферы, где творчество фрилансеров используется достаточно широко, существуют еще несколько направлений деятельности со столь же активным участием свободных работников: переводы, консультационная деятельность, компьютерное программирование, дизайн, инженерное проектирование и т.д.

В чем плюсы и минусы привлечения фрилансеров для работы в средствах массовой информации c точки зрения работодателя?

Плюсы

Минусы

Не требуется предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, оплаты временной нетрудоспособности, других социальных гарантий и компенсационных выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством. Не сразу и не всегда формируется тот необходимый круг фрилансеров, чья работа полностью удовлетворяет работодателя. Поэтому возможны частые замены одного фрилансера на другого, что может повлечь снижение качества материалов, нарушение графиков подготовки издания и другие проблемы.
Оплата за работу фрилансеров производится в соответствии с четко обговоренными условиями договора и предусматривают необходимый объем и качество выполненной работы, а также сроки предоставления результатов работы. Фрилансер несет ответственность только за свои действия и только в рамках своего договора. Фрилансер не может подменить кого-то из заболевших работников, остаться работать сверхурочно или выйти на работу в выходные дни.
Нет необходимости дополнительно обучать и повышать квалификацию сотрудника за счет средств работодателя. На рынке фрилансеров всегда найдется специалист с нужной квалификацией, опытом работы и необходимым багажом знаний. «Удаленность» от основного офиса может являться значительным плюсом для фрилансера и значительным минусом для работодателя.
Для фрилансеров не требуется оборудовать рабочее место, снабжать их техникой и необходимыми средствами связи. Возможность «утечки» подготовленных фрилансером для одного работодателя материалов в другие издания.

Но если мы посмотрим на ситуацию с точки зрения самого фрилансера – минусы превращаются для него в стопроцентные плюсы. Как правило, все фрилансеры дорожат своим статусом именно из-за отсутствия необходимости каждый день ходить на работу, возможностью работать в домашних условиях, наличием нескольких заказчиков и свободного графика. Единственным минусом для фрилансера может оказаться необходимость самостоятельно оплачивать налоги, пенсионные платежи, отчитываться о своих доходах перед налоговыми органами, в общем, вести бухгалтерию придется самим…

Если вы – работодатель…

Если вы, взвесив все за и против, все-таки решили привлекать фрилансеров для подготовки информационных, рекламных, фотографических и других материалов для вашего СМИ, пора обратить внимание на некоторые важные аспекты договорных отношений, которые помогут избежать неприятных последствий сотрудничества с фрилансерами.

Если вы заключаете договор с фрилансерами, стороны договора будут именоваться не Работник и Работодатель, а Исполнитель и Заказчик.

Какой именно договор заключать — зависит от целей, которые ставят перед собой стороны, а также от особенностей задания и ожидаемого результата, считает Дарья Муратова, консультант компании «Консультант плюс».

В том случае, когда важен сам процесс выполнения, например, постоянные услуги фотографа по фотосъемке, отношения можно оформить в виде договора на выполнение услуг.

Если для вас важен не процесс, а сроки и результат – статья, публицистический или аналитический материал – в таком случае отношения с фрилансерами можно оформить в виде договора подряда.

В случае, если по итогам сотрудничества ожидается создание одного произведения, то договоренности по его созданию можно зафиксировать в виде авторского договора заказа.

На практике наиболее часто отношения с фрилансерами оформляются путем заключения договора на возмездное оказание услуг. Важными аспектами в данном случае являются:

—   необходимость тщательной фиксации предмета договора, взаимных обязательств сторон в отдельных приложениях, которые должны являться неотъемлемой частью договора;

—   необходимость тщательной фиксации сроков предоставления заказанных материалов и форму их передачи, а также процедуру приема-передачи выполненных по договору услуг и работ;

—   включение в текст договора положений, регулирующих передачу исполнителем (фрилансером) заказчику исключительных прав на созданные в рамках выполнения договора объекты авторского права.

Если вы – фрилансер…побеспокойтесь о защите своих  авторских прав!

Заказчику со стороны исполнителя – фрилансера могут быть переданы следующие права по распоряжению объектами авторского права:

а) право опубликовывать под фирменным наименованием, производственной маркой и товарным знаком Заказчика;

б) право на обнародование, т.е. на их сообщение  в какой-либо форме или каким-либо способом неопределенному кругу лиц. Не считается обнародованием информирование широкого круга лиц о назначении, функциях, технических и прочих характеристиках, например, в рекламных целях;

в) право на воспроизведение (дублирование, тиражирование или иное размножение, т.е. неоднократное придание объективной формы, допускающей его функциональное использование) без ограничения тиража;

г) право на распространение любым способом путем реализации размноженных  материальных носителей среди конечных пользователей (потребителей, осуществляющих функциональное использование) без ограничений в территориально-отраслевых пределах;

д) право на переработку (создание на их основе нового, творчески самостоятельного произведения или внесение изменений, не представляющих собой его переработку);

е) право на перевод;

ж) право на публичное использование и демонстрацию в информационных, рекламных и прочих целях;

з) право переуступить на договорных условиях часть полученных по договору прав третьим лицам.

Передача прав по распоряжению объектами авторского права от фрилансера заказчику поможет создать правовую основу для их использования далее и ограничить заказчика от каких-либо претензий со стороны фрилансера. Фрилансерам же привычка письменно делегировать права по распоряжению объектами авторского права, ими созданных, поможет выявить незаконное использование и распространение их произведений. Что, в свою очередь, увеличит их шансы на получение компенсаций за нарушение их авторских прав.

Фрилансеры «в законе»

Последние поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, принятые Сенатом Парламента РК, в январе 2012 года,  узаконили  правоотношения работодателя и «свободного работника». В Трудовой Кодекс РК  введена особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя — дистанционная работа.

То есть, все отношения работодателя и фрилансера могут перейти из сферы гражданско-правовых отношений в сферу трудовых правоотношений с момента введения принятого Закона РК «О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Казахстан» (на данный момент закон еще не подписан главой государства и не опубликован).

Это означает, что фрилансер сохраняет свой статус «удаленного работника» и может осуществлять деятельность вне офиса работодателя, но при этом приобретает  возможность использовать  социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством для работников. Насколько это выгодно работодателям и самим фрилансерам – покажет время.

Фрилансеры в медиасфере: плюсы и минусы

Фрилансеры дорожат своим статусом именно из-за отсутствия необходимости каждый день ходить на работу

Владельцы средств массовой информации, выстраивают отношения со своими сотрудниками разными способами. Кто-то предпочитает иметь стабильный трудовой коллектив, в котором сотрудники заняты полный рабочий день, а кто-то полностью или частично полагается на фрилансеров, свободных работников, которые работают «удаленно» от основной редакции.

Тенденция привлекать фрилансеров для подготовки информационных, рекламных и фотоматериалов для средств массовой информации возникла на рынке труда не так давно, однако уже приобрела большую популярность как у работодателей, так и у самих фрилансеров.

Кроме медиасферы, где творчество фрилансеров используется достаточно широко, существуют еще несколько направлений деятельности со столь же активным участием свободных работников: переводы, консультационная деятельность, компьютерное программирование, дизайн, инженерное проектирование и т.д.

В чем плюсы и минусы привлечения фрилансеров для работы в средствах массовой информации c точки зрения работодателя?

Плюсы

Минусы

Не требуется предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, оплаты временной нетрудоспособности, других социальных гарантий и компенсационных выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством. Не сразу и не всегда формируется тот необходимый круг фрилансеров, чья работа полностью удовлетворяет работодателя. Поэтому возможны частые замены одного фрилансера на другого, что может повлечь снижение качества материалов, нарушение графиков подготовки издания и другие проблемы.
Оплата за работу фрилансеров производится в соответствии с четко обговоренными условиями договора и предусматривают необходимый объем и качество выполненной работы, а также сроки предоставления результатов работы. Фрилансер несет ответственность только за свои действия и только в рамках своего договора. Фрилансер не может подменить кого-то из заболевших работников, остаться работать сверхурочно или выйти на работу в выходные дни.
Нет необходимости дополнительно обучать и повышать квалификацию сотрудника за счет средств работодателя. На рынке фрилансеров всегда найдется специалист с нужной квалификацией, опытом работы и необходимым багажом знаний. «Удаленность» от основного офиса может являться значительным плюсом для фрилансера и значительным минусом для работодателя.
Для фрилансеров не требуется оборудовать рабочее место, снабжать их техникой и необходимыми средствами связи. Возможность «утечки» подготовленных фрилансером для одного работодателя материалов в другие издания.

Но если мы посмотрим на ситуацию с точки зрения самого фрилансера – минусы превращаются для него в стопроцентные плюсы. Как правило, все фрилансеры дорожат своим статусом именно из-за отсутствия необходимости каждый день ходить на работу, возможностью работать в домашних условиях, наличием нескольких заказчиков и свободного графика. Единственным минусом для фрилансера может оказаться необходимость самостоятельно оплачивать налоги, пенсионные платежи, отчитываться о своих доходах перед налоговыми органами, в общем, вести бухгалтерию придется самим…

Если вы – работодатель…

Если вы, взвесив все за и против, все-таки решили привлекать фрилансеров для подготовки информационных, рекламных, фотографических и других материалов для вашего СМИ, пора обратить внимание на некоторые важные аспекты договорных отношений, которые помогут избежать неприятных последствий сотрудничества с фрилансерами.

Если вы заключаете договор с фрилансерами, стороны договора будут именоваться не Работник и Работодатель, а Исполнитель и Заказчик.

Какой именно договор заключать — зависит от целей, которые ставят перед собой стороны, а также от особенностей задания и ожидаемого результата, считает Дарья Муратова, консультант компании «Консультант плюс».

В том случае, когда важен сам процесс выполнения, например, постоянные услуги фотографа по фотосъемке, отношения можно оформить в виде договора на выполнение услуг.

Если для вас важен не процесс, а сроки и результат – статья, публицистический или аналитический материал – в таком случае отношения с фрилансерами можно оформить в виде договора подряда.

В случае, если по итогам сотрудничества ожидается создание одного произведения, то договоренности по его созданию можно зафиксировать в виде авторского договора заказа.

На практике наиболее часто отношения с фрилансерами оформляются путем заключения договора на возмездное оказание услуг. Важными аспектами в данном случае являются:

—   необходимость тщательной фиксации предмета договора, взаимных обязательств сторон в отдельных приложениях, которые должны являться неотъемлемой частью договора;

—   необходимость тщательной фиксации сроков предоставления заказанных материалов и форму их передачи, а также процедуру приема-передачи выполненных по договору услуг и работ;

—   включение в текст договора положений, регулирующих передачу исполнителем (фрилансером) заказчику исключительных прав на созданные в рамках выполнения договора объекты авторского права.

Если вы – фрилансер…побеспокойтесь о защите своих  авторских прав!

Заказчику со стороны исполнителя – фрилансера могут быть переданы следующие права по распоряжению объектами авторского права:

а) право опубликовывать под фирменным наименованием, производственной маркой и товарным знаком Заказчика;

б) право на обнародование, т.е. на их сообщение  в какой-либо форме или каким-либо способом неопределенному кругу лиц. Не считается обнародованием информирование широкого круга лиц о назначении, функциях, технических и прочих характеристиках, например, в рекламных целях;

в) право на воспроизведение (дублирование, тиражирование или иное размножение, т.е. неоднократное придание объективной формы, допускающей его функциональное использование) без ограничения тиража;

г) право на распространение любым способом путем реализации размноженных  материальных носителей среди конечных пользователей (потребителей, осуществляющих функциональное использование) без ограничений в территориально-отраслевых пределах;

д) право на переработку (создание на их основе нового, творчески самостоятельного произведения или внесение изменений, не представляющих собой его переработку);

е) право на перевод;

ж) право на публичное использование и демонстрацию в информационных, рекламных и прочих целях;

з) право переуступить на договорных условиях часть полученных по договору прав третьим лицам.

Передача прав по распоряжению объектами авторского права от фрилансера заказчику поможет создать правовую основу для их использования далее и ограничить заказчика от каких-либо претензий со стороны фрилансера. Фрилансерам же привычка письменно делегировать права по распоряжению объектами авторского права, ими созданных, поможет выявить незаконное использование и распространение их произведений. Что, в свою очередь, увеличит их шансы на получение компенсаций за нарушение их авторских прав.

Фрилансеры «в законе»

Последние поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, принятые Сенатом Парламента РК, в январе 2012 года,  узаконили  правоотношения работодателя и «свободного работника». В Трудовой Кодекс РК  введена особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя — дистанционная работа.

То есть, все отношения работодателя и фрилансера могут перейти из сферы гражданско-правовых отношений в сферу трудовых правоотношений с момента введения принятого Закона РК «О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Казахстан» (на данный момент закон еще не подписан главой государства и не опубликован).

Это означает, что фрилансер сохраняет свой статус «удаленного работника» и может осуществлять деятельность вне офиса работодателя, но при этом приобретает  возможность использовать  социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством для работников. Насколько это выгодно работодателям и самим фрилансерам – покажет время.

Казахстан. Запрета на общение прессы с депутатами не было?

Негласного запрета на общение прессы с депутатами после пленарных заседаний и интервью не было, утверждает экс-спикер мажилиса Урал Мухамеджанов.

«Не слышал я такого», — сказал У.Мухамеджанов, отвечая на соответствующий вопрос в кулуарах парламента в среду.

При этом он попросил журналистов пока не торопиться с оценками работы нового мажилиса.

«Но это начало работы, пока не судите! Лиха беда начало. Посмотрим, мажилис не может сидеть как в пансионе, будут ещё, будут дебаты. Мы только начинаем работу! Мы еще не обсуждали законопроекты, просто берем в работу, мы ничего не обсуждали еще, придут серьезные законопроекты. Начнем работать. Не торопитесь. Есть такое выражение: не торопись — коза в лес- все волки твои», — сказал он.

Как сообщалось, после первого пленарного заседания журналистам сообщили о возможном запрете на расспросы депутатов в кулуарах мажилиса и пообещали, что мажилисменов из зала «будут приводить организованно».

© МИА «КазТАГ» 2011. Ссылка на КазТАГ обязательна.

Международное информационное агентство КазТАГ. Республика Казахстан, 050000, г. Алматы, ул. Фурманова, 122

тел. 8 (727) 2611924, 2611933, факс 2670463

e-mail: almaty@kaztag.kz

www.kazmedia.kz

www.kaztag.info

Политическое ток-шоу… на MTV. Ведет Ксения Собчак

В фейсбуке, анонсируя это видео, пишут: «неожиданно». Увидеть политические споры, тем более обсуждение на тему «Куда нас ведет Путин?» и видеонарезки с криками «Мы за честные выборы» на этом канале действительно странно. Тогда, когда на федеральных каналах их показывают не везде.

MTV, аудитория которого люди 18-25 лет, конечно, всегда умело шокировать и провоцировать, но это касалось только моральных ценностей. О политике на канале не говорили никогда.

А тут не просто одна программа, а цикловое ток-шоу. Ведущая — естественно, Ксения Собчак. Как она сама говорит в программе: «В России как-то стало неожиданно модным ходить на митинги».

Интерес MTV к политической теме возможно этим и объясняется. Если это в тренде среди молодежи, надо это показать. Тем более сейчас — политика (а ее в постсоветских странах принято считать не приносящей ТВ-рейтинги) — бурно обсуждается и в сети и во всех СМИ.

Ксении Собчак, которая как-то не к месту смотрелась в шоу «Топ-модель по-русски», абсолютно органична в «Госдепе». Нашла свою тему. И старалась говорить о митингах, будущих выборах и политических ожиданиях на понятном для мтв-шной аудитории языке.

Фразы из программы:

«На слове бюджетные ассигнования, человек, который любит Тимати или кого-то еще, он уже выключил телевизор». 

«Давайте учиться говорить с той аудиторией, про которую мы как бы думаем»

«Митингов, как ресторанов Аркадия Новикова, в центре Москвы»

«Я своим ртом на два фронта не работаю»

«Если американцы дадут денег, я возьму их и обману, также, как их обманул Ленин»

«Ты белые перчатки надел, чтобы, когда вы воруете бюджетные деньги, отпечатков пальцев не оставлять, потому что вы — жулики и воры»

«То есть из Дома-2 она почерпнула важную информацию о том, что Америку присоединят к России?»

«Либо Путин, либо задница»

«Я надеюсь, что эта программа увидит эфир на MTV»

В программе участвуют не только молодые лидеры прогосударственных организаций, но и оппозиции и даже повидавший виды журналист Андрей Караулов.

На мой взгляд, ток-шоу получилось. Дискуссия была. По драматургии и структуре очень качественное ток-шоу со всеми присущими этому жанру элементами.

Но, как написал один из участников программы Илья Яшин в своем ЖЖ, «содержательной дискуссии» у участников передачи не вышло: «был какой-то невероятный треш, в течение двух часов едва не случилось три драки».

MTV заявило, что  ток-шоу будет выходить еженедельно по вторникам в 21:00. «Передача будет посвящена самым острым и актуальным вопросам, волнующим современную молодежь. Представители различных движений и объединений, эксперты и лидеры мнений будут раз в неделю собираться в студии MTV», — пишет Лента.ру

Руководство MTV не подтверждало выход шоу в эфир до последнего момента.

В Кыргызстане появилась альтернатива фейсбуку

Новая кыргызская соцсеть отличается от фейсбука только цветом

Cайт vb.kg сообщил интересную новость «В Кыргызстане появится альтернатива всемирно известной социальной сети Facebook» . Автор нового сайта www.kyrgyz.kg, продюсер радиостанции «Мин Кыял» Тынчтыкбек Кожобеков.

«По его словам, — пишет vb.kz — у данного сайта функций будет намного больше, чем у Facebook. К примеру, на сайте можно будет общаться в видео-чате, загружать аудио и видео-файлы, рисовать, создавать викторины и играть в различные игры».

Презентовать сайт пообещали в марте. И все бы ничего, если бы «альтернатива» не отличалась от прототипа только цветом!

Внутренний интерфейс kyrgyz.kz также полностью заимствован с фейсбука. Новое от кыргызских разработчиков - верхние плашки

Тынчтыкбек в интервью Новому репортеру (через фейсбук) рассказал, почему его детище так похоже на фейсбук, знает ли об этом Цукерберг и можно ли говорить, что они украли дизайн у раскрученной соцсети?

А вот и "кыргызстанский Цукерберг". Тынчтыкбек Кожобеков - автор идеи. Заимствование - не кража. Фото: из Facebook

«Kyrgyz.kg — это первая социальная сеть на кыргызском языке и в зоне kg. Цель открытия такого интернет — ресурса, конечно же, многогранна. Во-первых, реализовав этот проект мы в первую очередь хотели создать условия для кыргызстанских интернет-пользователей. То есть у нас в Кыргызстане интернет-трафик на внешнюю зону стоит дорого. Например, чтобы пользоваться тем же фейсбуком, Моймиром, Одноклассниками или Вконтаке, требуется дорогой интернет-трафик. Поскольку kyrgyz.kg размещен во внешней, а также в зоне kg, то для кыргызстанских пользователей — это удобные условия».

Откуда идея?

«Идея создать собственную соцсеть в Кыргызстане возникла после печально известных ошских событий. Именно эти кровавые события ясно показали насколько кыргызстанский народ живет разрозненно, нет общей площадки общения, где соотечественники могли бы общаться несмотря на социальные положения, финансовые возможности и без языкового барьера. То есть, хотя рабочий язык kyrgyz.kg кыргызский, но здесь можно общаться и на кыргызском, и на русском, на английском и на турецком. А также в будущем планируется ввести другие языки, например узбекский, казахский, китайский, арабскую письменность».

Почему рабочий язык соцсети кыргызский?

Почему кыргызский язык является рабочим, основным языком? На данный момент в Кыргызстане бурно развиваются интернет-технологии. Но сельская молодежь не имеет возможности в полной мере пользоваться интернет-общением именно из-за языкового барьера. Ни для кого не секрет, что в сельской местности страны русский язык не изучается так как в городе».

«Зачем переняли интерфейс фейсбука?»

«Зачем придумывать велосипед, когда данный предмет давно придуман (шутка). Среди всемирно известных соцсетей фейсбук является самым популярным и простым в обращении. А также в фейсбуке почему-то как бы Вам сказать, пользователи ведут себя адекватно. Основной движок нашего сайта был приобретен у американской компании «PHP fox», то есть платформа сайта полностью лицензирована». 

Можно считать, что вы украли дизайн у фейсбука?

«Мы не украли, мы позаимствовали удобный дизайн, скажем так, создали римейк». 

Как создать интерактивную фотопанораму онлайн?

На сайте nv.kz панораму называют красиво «виртуальная экскурсия». Этот вид мультимедиа карагандинский ресурс впервые использовал во время парламентских выборов, прошедших в Казахстане 15 января.

Тогда из фотографий самого многочисленного участка Караганды, они сделали фотопанораму. Каждый пользователь мог посмотреть, как был устроен участок, где сидели наблюдатели и могли ли они видеть со своих мест избирательный процесс.

После панораму на сайте стали использовать чаще. К примеру, в посте про новый роскошный зал суда в Караганде, иллюстрацией к новости стал не просто фоторепортаж, а именно панорама.

Когда использовать?

У нас очень любят открывать новые здания, новые кабинеты, новые залы. Обычно это действительно интересные объекты. Оттуда редакторы всегда ждут фоторепортажей. Ну, а почему бы вместо них, не использовать интерактивную панораму?

Зачем? Она позволяет не просто увидеть эти объекты, но и создает эффект присутствия. Это уже не журналист, а пользователь бродит по кабинетам, коридорам нового здания, кажется, что вот поверни еще чуть-чуть можно будет заглянуть в самый укромный уголок.

Панорамы, как нам кажется, можно использовать и тогда, когда ты снимаешь место, в которое не каждый человек сможет попасть, но ему было бы интересно посмотреть его изнутри. Панорама создает эту иллюзию — ты находишься внутри.

Как создать фотопанораму онлайн?

Nv.kz использует сервис Dermandar. Это бесплатный онлайн-сервис. Редактор сайта nv.kz Наталья Абрамова говорит — он настолько прост в использовании, что позволяет оперативно создавать фотопанорамы даже для самых горячих новостей (при наличии фоток с места событий, конечно).

Плюсы Dermandar: очень прост в использовании, на английском языке, но с понятным, интуитивным интерфейсом. Чтобы создать панораму из своих фотографий, не нужны глубокие знания или фоторедакторы, не нужно скачивать программы.

Пошаговая инструкция поможет разобраться, как создать, к примеру, вот такую «виртуальную экскурсию» в зал суда:

Итак, шаг первый: открыть сайт  Dermandar. Далее следуем инструкциям на картинках

Выбираем типа панорамы

Загружаем фотографии. По мнению редактора сайта nv.kz Натальи Абрамовой, количество картинок должно быть не меньше 6.

«На этом сайте советуют грузить для панорамы шесть фотографий, но мы делаем больше, чтобы ровнее сшилась. Если фотки вертикальные, то панораму можно будет двигать потом не только вкруговую, но и вверх-вниз (если вдруг красивая люстра на потолке и тоже надо показать). Фотки можно сжимать. Вертикальные до ширины 600, горизонтальные до ширины 800. Когда надо вставить на сайт, выдается скрипт. Но wordpress этот скрипт не понимает. Поэтому можно выбрать опцию для вставки, как флэш-объект».

Выберите, как вы хотите ее использовать
Проставьте название, теги и описание панорамы
Можно отметить на карте место, которое вы хотите указать в панораме
После создания панорамы, пройдите на свою страницу, откройте панораму и выберите код для вставки на ваш сайт

Gigapan

Из других сервисов, позволяющих создавать панорамы онлайн, можем порекомендовать сайт Gigapan. Он, как пишет сайт Руформатор, » посвящен гигантским панорамным фотографиям с очень высоким разрешением».

«Панорамы открываются в виде флэш-роликов с простейшей навигацией: масштабирование и перемещение с помощью зажатой левой кнопки мыши.

Главный недостаток сайта заключается в скорости его работы. На загрузку страницы даже со списком уходит примерно полминуты, не говоря уже о флэш-роликах с панорамами.

Навигация по сайту очень простая. На фотографии ставятся тэги, по ним доступен поиск. Как правило, в тэги ставят страну, населенный пункт или краткое описание того, что есть на фото (например, «снег», «парк», «равнинная местность» и т.д.). Есть возможность сортировки по популярности, по числу недавно добавленных проектов».

 

 

25 советов молодым журналистам от Валерия Аграновского

Так как нынче модно писать посты о полезном в формате «5 вещей, которые необходимо знать» «10 предметов, которые помогут выжить», «3 совета, как не соврать», мы решили в таком же виде опубликовать советы мэтров еще советской журналистики.

Поискали в сети и нашли советы одного из самых именитых и по праву заслуженных журналистов Советского Союза — Валерия Аграновского.

Валерий Аграновский — из династии писателей и журналистов. Отец — Абрам Аграновский, журналист «Известий», старший брат Анатолий — публицист, которого называли в СССР «журналист номер один».

Валерий Аграновский долгое время работал в газете «Комсомольская правда» и журнале «Огонек».

Когда в 2000 году умер Валерий Абрамович, «КоммерсантЪ» написал: «не стало донкихота отечественной журналистики, который до последней своей строчки верил, что добро почему-то обязательно должно победить зло».

Сам он говорил так, относя эти слова и к профессии тоже: «На том свете легче сколотить компанию из порядочных людей: выбор богаче».

Так вот, на сайте yojo.ru опубликовали выдержки из книги «Вторая древнейшая: беседы о журналистике». В ней Валерий Аграновский дает 25 советов молодым коллегам. Приводим в оригинале.

Интересно. Для понимания того, как изменилась журналистика с тех пор и что осталось в ней неизменным.

«1. Когда вы, коллега, получили написанный вами материал «с машинки», внимательнейшим образом вычитайте его, исправьте грамматические ошибки, расставьте пропущенные знаки препинания, а грязные места перепечатайте. Ибо восприятие материала и отношение к нему редактора будут на десять, двадцать, а иногда и на пятьдесят процентов зависеть от внешнего вида и грамотности статьи. Не сделаете этого, и крохотное сомнение вырастет у редактора в большое, досада перерастет в неприязнь, прохождение материала окажется затрудненным.

С другой стороны, если вам суждено быть редактором и читать чужие материалы, определяя их судьбу, как бы плохо ни был выправлен текст, как бы грязно ни выглядели страницы, как бы противно вам ни было, я призываю вас к сдержанности, чтобы досада по мелочам не вылилась в неприязнь к целому. Постарайтесь судить по сути, а не по форме! Но автору непременно укажите на его небрежность.

2. Редактируя материал коллеги, не допускайте вкусовой правки. Только смысловую! И никогда не правьте самодовольно, хоть бы вы были главным редактором газеты. Пригласите автора, растолкуйте ему свое мнение, постарайтесь его убедить. Над вкусовой правкой, когда «увидел» меняется на «заметил», в коллективе смеются. А самодовольщиков просто не любят.

3. Не унижайте коллег, за них переписывая материал. Все ваши замечания они должны внести сами. И не пишите на полях рукописи различные «ох!», «ну и ну!», «еще чего!» и т.д. Это унижает автора, он невольно становится вашим врагом.

4. Когда вы написали материал и сомневаетесь в его качестве, выслушайте мнение своего первого читателя независимо от того, кто им будет — муж, жена, машинистка или ваш первый официальный редактор, и помните: как скажет этот читатель, так, словно по цепной реакции, скажут, не сговариваясь, и все остальные, за очень редким исключением. Чудес почти не бывает, а потому не испытывайте судьбу, не лезьте на рожон, а сразу переделывайте материал, чтобы дать его после переделки другому «первому читателю». Коллективное мнение, даже несправедливое, в редакции непреодолимо!

5. Читая коллег, не забывайте слова A.C. Пушкина о том, что судить произведение следует по его собственным законам. То есть хвалите или ругайте не за то, чего в материале нет, а вам кажется, должно быть, а за то, что в нем есть.

6. Будьте щедрыми на похвалу, но и откровенными в критике. Любая критика в адрес товарища должна быть доброжелательной, искренней и ни в коем случае не личностной. Если вы чувствуете, что не сможете так критиковать, лучше вообще не открывайте рта. Недоброжелательная критика бесполезна и, стало быть, вредна.

Если по каким-то причинам вы не желаете публично критиковать откровенно слабую работу коллеги, щадя, положим, его больное самолюбие, то и не надо! У вас есть два выхода из положения: или скажите ему, что еще не читали материал, и он легко вам поверит, или замените публичное выступление «разносом» наедине. Коллега примет вашу критику, по достоинству оценив ваш поступок.

7. Опубликовавшись, ведите себя скромно, и тем скромнее, чем удачней была публикация. К поздравлениям коллег относитесь сдержанно, помня, что добрая половина их, говоря вам хорошие слова, самого материала не читала.

8. В свою очередь, избегайте поздравлять коллег с «отличной публикацией», если вы материала не читали. Коллега, возможно, ваши поздравления примет, да еще как должное, но вам будет очень уж противненько, — во-первых. А во-вторых, вы отрежете себе возможность когда-нибудь и где-нибудь открыто выступить против этой публикации, даже если, прочитав ее, поймете, что она противоречит вашим принципам, и от этого вам будет еще противней.

9. Старайтесь как можно реже хвалить материалы, принадлежащие перу руководителей газеты, даже когда они стоят похвалы. Это производит плохое впечатление на коллектив. И не волнуйтесь: кому надо, тот похвалит, — обойдутся и без вас! Поскольку сами руководители обычно испытывают неловкость, когда их публично хвалят подчиненные, они не будут иметь к вам претензий, если вы промолчите.

Зато критиковать их статьи можно как угодно и сколько угодно, если, конечно, вы обладаете соответствующим мужеством.

10. Однажды опубликовавшись, не мните себя состоявшимся журналистом, помните слова A.M. Горького: «Если человек печатается, это еще не значит, что он должен печататься. У нас очень многие люди печатаются по недоразумению или по слабости редакторов…»

11. С другой стороны, как бы ни были вы известны читателю, вы живете как газетчик до тех пор, пока публикуетесь. Только последняя, сегодняшняя публикация — визитная карточка журналиста. Долгие перерывы опасны, они лишают уверенности, тупят перо и снижают уважение коллег. Ничто не способно оправдать и компенсировать ваше молчание: ни бурная организаторская деятельность на глазах коллег, ни частые выступления на внутригазетных совещаниях, ни даже ваша болезнь или физическое отсутствие. Только печатное слово может восстановить уважение коллектива, зато восстановить мгновенно, безоговорочно, без единого темного пятнышка. У коллег, как и у школьных учителей, короткая память. Но сильная.

12. В газете не любят функционеров, не владеющих пером или пишущих плохо. Какой бы пост вы ни занимали, помните: должность не освобождает вас от обязанности писать, причем писать хорошо.

13. Журналисту, работая в газете, очень трудно поменять свое профессиональное и человеческое амплуа: как проявил себя в первые дни и недели работы, так и примут до конца дней. Начал с фельетона — «фельетонист». Не дал взаймы пять рублей в получку — скряга, и никакие сотни, данные потом, не помогут: «А наш скряга, представьте, раскошелился!!» Встал на первой летучке, откровенно высказал свое мнение, всегда потом простят любую степень остроты. Берегите свое будущее с первого дня работы в редакции!

И не только берегите — создавайте его, создавая себя.

14. Остерегайтесь амплуа «бойкого» журналиста с «бойким» пером, таких в газете презирают. Напомню слова М. Горького: «В понятие «бойкость» вместе с быстротой соображения и поступков всегда включается легкомысленное, поверхностное, непродуманное отношение к людям, к различным явлениям жизни». И дальше у него же: «Молодым литераторам нашим вообще свойственны «бойкость» и торопливость на пути к славе, этим и объясняется крайняя небрежность их работы» .

Пожалуйста, не торопитесь к славе, а то в спешке легко разминуться с нею!

15. Учитесь газетному мышлению: придумывайте подачу материала, делайте предложения, связанные с реализацией планов, стремитесь войти в «мозговой трест» редакции, членство в котором, пожалуй, одно из самых почетных в газете. Однако не забывайте, что, выдвинув идею, вы и будете назначены ее исполнителем. Инициатива всегда наказывалась исполнением, так что будьте осторожны.

16. Никогда никому из коллег не отказывайте в творческой помощи и совете. Легко и без жалости отдавайте свои мысли, «перлы» и перо другим. Помните: истинный талант — щедр!

17. Не становитесь штатным оратором. Много и часто говорящий журналист рискует, девальвировать свое слово, коллеги будут идти на пари: выступит или не выступит? Чем будет говорить и что, уже никого не тронет. Надо высказываться коротко и только по делу, при этом только в том случае, когда есть мысль. Оратор без мысли евнухоподобен.

18. Не бойтесь писать от первого лица. Хотя «я» в материале и ограничивает поле зрения журналиста, сужает его, зато работает на убедительность, создает «эффект присутствия», дает возможность высказать собственные мысли и повышает за них ответственность. Можно писать и от третьего лица, но уж «мы» сегодня — совершеннейший анахронизм. «Мы пахали!» — хвастала муха, сидя на роге вола.

19. Пишите только то, что не противоречит вашим убеждениям и принципам, если, конечно, они есть. Беспринципный журналист теряет способность думать самостоятельно, а неспособность думать ведет к беспринципности, — ситуация обоюдотупая. Никогда не забывайте, что вы писали прежде; смена позиции, без убедительного объяснения причин, самоубийственна и для журналиста, и для газеты, которую он представляет.

20. Читатель феноменально зорок. Он непременно заметит и фактическую ошибку, и орфографическую, и прочитает между строк, и домыслит за вас то, что не имелось в виду. Читатель у нас разный, один — доброжелателен, зол, спокоен, ехиден, вспыльчив, вдумчив, другой — рассеян, благороден, злопамятен, мелочен, щедр и прочее, — а журналист один! Чтобы угодить всем вкусам, чтобы потрафить каждому читателю, ни в коем случае не приноравливайтесь к нему. Оставаясь самим собой, вы легче получите общественное признание, нежели будете раздваиваться и растраиваться. Уважение к самому себе и есть уважение к читателю.

21. Внимательно просматривайте почту, вашу «кормилицу», если хотите быть в курсе событий. Какую бы должность ни занимал журналист в газете, он должен считать себя работником отдела писем в первую очередь.

22. По первым откликам вы можете смело судить о характере всей почты, которая придет на вашу публикацию: в массе своей читатель однороден, хоть и многолик. В переписке с ним решительно избегайте так называемых «трафареток» — стереотипа. Хоть несколько слов, но напишите от себя. Это важно не столько для читателя, который не всегда разберется, где «трафаретка», а где личное письмо журналиста, сколько для вас: непосредственный контакт с читателем рождает ощущение реальной поддержки, в которой вы часто будете нуждаться.

23. «Если мы возьмем всемирную литературу в ее мощном целом — мы должны будем признать, что во все эпохи в литературе преобладало… критическое, обличительное и отрицательное отношение к действительности, соглашались с нею, хвалили ее только пошляки, литераторы некрупных талантов, чьи книжки уже забыты. Та художественная литература, которой справедливо присвоено имя «великой», никогда не пела хвалебных песен явлениям социальной жизни. Боккаччо, Рабле, Свифт, Сервантес, Лопе де Вега, Кальдерон, Вольтер, Гёте, Байрон, Шелли, Пушкин, Л. Толстой, Флобер и другие люди этого роста и значения… — никто из них не сказал действительности утверждающее и благородное «да»!

Вы хоть и молодые журналисты, но, полагаю, взрослые люди, способные понять: процитированные выше слова М. Горького нам и сегодня не следует забывать, потому что литератор во все времена имеет достаточно оснований для того, чтобы петь не тенором, но басом. Нам (классиками) завещано смело и решительно выкорчевывать из реальной действительности все мерзости и недостатки, не мириться с подлостью, коррупцией, предательством, равнодушием, цинизмом. Нам никогда нельзя становиться людьми, спокойно и холодно относящимися к судьбе своей Родины.

24. Учитесь всю свою жизнь и учитесь всему! (Еще раз процитирую М. Горького: «Лично меня всю жизнь учили и продолжают учить. Учили Шекспир и Сервантес, Август Бебель и Бисмарк, Лев Толстой и Владимир Ленин, Шопенгауэр и Мечников, Флобер и Дарвин, Стендаль и Геккель, учил Маркс и также Библия, учили анархисты Кропоткин и Штирнер, и «отцы церкви», фольклор и плотники, пастухи, рабочие фабрики и тысячи других людей…»

Надеюсь, молодым журналистам в этой тотальной учебе, в этом поиске принесут какую-то пользу и мои скромные беседы о мастерстве. Однако, овладев секретами, приемами и методами работы, вы не закрепите все это навечно за собой, если останетесь «теоретиками».

Нет лучшего учителя, чем практика.

25. Профессия журналиста такова, что, каким бы опытом вы ни обладали, с каждым новым редакционным заданием начинается ваша работа с нуля. Ну и что, с нуля так с нуля! И потому последний мой совет: делайте дело. Вы только начните, и реальная жизнь подскажет вам много больше и ценнее того, что вы услышите от других».

5 простых способов защитить свой бренд в социальных сетях

С появлением социальных сетей крупные компании начали проникать в них и расширяться. На следующем этапе самым главным вопросом будет вопрос репутации бренда.

Только представьте, компании инвестируют огромные суммы для создания имиджа, дизайн, фотографии, видео, — это все расходится в интернете за считанные часы. Один негативный твитт, комментарий, кадр может отразиться на целых сообществах и подорвать добрые отношения.

Эрик Хар (Eric Harr), эксперт по социальным медиа в CBS NEWS делится несколькими советами, о том, как можно защитить репутацию компании в социальных сетях.

#1. Смотрите фактам в лицо

Можно потратить  бессчетное количество денег на брендинг, разработку веб-дизайна и корпоративных коммуникаций, но эти усилия выглядят бледными по сравнению с миллионами людей, которые делятся идеями и мыслями в социальных сетях. Они обсуждают крупные компании и таким образом идентифицируют их.

Игнорировать это нельзя. И заводить аккаунты в социальных медиа, нужно не потому, что для управления брендом было бы не плохо, чтобы он был, а потому что это необходимо, и прямо сейчас. Итак, если у вас еще нет страницы в социальной сети, ее следует завести.

#2. Слушайте. (Нет, действительно слушайте).

Наклоните голову к земле и начните слушать, что говорят люди. Если вы так не делаете, потому что боитесь того, что вы можете услышать – это похоронный звон по вашему бизнесу. Чтобы быть великим, а не просто хорошим нужно смотреть в глаза самым суровым фактам, и как можно быстрее принимать меры. Улучшить то, что нуждается в улучшении.

Проведите исследования в основных социальных сетях: Twitter, Facebook, LinkedIn, Мой Мир. Что говорят о вас люди?  Правда ли то, что они говорят?

Не вставайте на дыбы, если найдете что-то негативное. Это могут быть  ценные идеи для бизнеса. Если блогер пишет не самые приятные вещи о вашей компании. Не спрашивайте, что мне сделать, чтобы он удалил свои записи. Прислушайтесь: правда ли то, что он говорит. И если, действительно, правда, придумайте как это можно исправить. И обязательно расскажите этому блогеру об изменениях, которые произошли после его публикации.

#3. Вежливость и такт

Вы не можете контролировать обсуждение, но вы можете быть их частью.  Если кто-то говорит что-то плохое о вашей компании, и другие это подхватывают, выстраиваясь в очередь, не надо громко реагировать на это, стоит дать людям возможность высказаться.

Вы пропускаете эти комментарии, не смотря на то, что осознаете:  в каждый момент они могут нанести непоправимый урон вашей компании. Вмешиваться нельзя.

Вы приходите в социальные сети с одним голосом, так же как и все остальные. Общайтесь с обсуждающими людьми не как представитель корпорации, а как личность. В противном случае, вы просто подольете масла в огонь.

#4. Пересмотрите то, что вы учили

Прошли времена, когда можно было выпустить один пресс-релиз, чтобы ответить на случившийся в компании кризис.

Теперь нужно не просто говорить, что случилось, следует пересмотреть само ведение дел.

Социальные сети – не СМИ, не маркетинг,  это человеческие взаимоотношения. Обращайтесь с ними должным образом, и вы будете намного эффективнее большинства.

#5. Делайте правильные вещи

Будьте честными, заботьтесь о ваших клиентах и делайте правильные вещи. Это одно из постулатов бизнеса, оно же относится и к работе в соцсетях.

Old school в новых медиа. Соцсети и новые технологии сочетают с правилами старой школы бизнеса. Что очень и очень хорошо.

Если вы совершили ошибку, признайте ее. Предложите зафиксировать и после исправить.

Эффективная стратегия управления репутацией онлайн то, что нельзя откладывать в долгий ящик. Армия уполномоченных потребителей определяет значение вашей компании уже сегодня.

Полную версию материала на английском языке можно прочитать на: socialmediatoday.com

Телеканал Астана ТВ возглавила бывший вице-министр связи и информации

Телеканал «Астана ТВ» возглавила экс-вице-министр связи и информации Ляззат Танысбай, сообщили сотрудники телеканала.
«Да, только что представили нового генерального — это Ляззат Танысбай», — сказали сотрудники «АстанаТВ» корреспонденту КазТАГ по телефону во вторник.

В приемной генерального директора информацию подтвердили, но подробностей не сообщили. В частности, не удалось выяснить, кем и куда будет назначен прежний руководитель телеканала Кайсар Джанаханов.

Как ранее сообщалось, с ноября 2011 года Л. Танысбай занимала пост вице-министра связи и информации.

Л. Танысбай работала на казахстанском телевидении с 1993 года. Была ведущей национальной корпорации «Телевидение и радио Казахстана», ведущей, исполнительным продюсером агентства «Хабар», работала в пресс-службе президента Казахстана. С 2008 года занимала должность первого заместителя председателя правления АО «Республиканская телерадиокорпорация «Казакстан».

Министерство связи и информации реорганизовано в январе 2012 года, блок «информация» передан в министерство культуры и информации, блок «связь» — в министерство транспорта и коммуникаций.

Источник: Международное информационное агентство КазТАГ

 

 

Казахстанские хакеры мстят за поправки об авторском праве

После начала рабочего дня этот баннер убрали с сайта

Сегодня утром взломали сайт Комитета по правам интеллектуальной собственности, — передает ИА «Новости Казахстан».

С утра вторника на главной странице сайта комитета, расположенного по адресу www.intellkaz.kz, был размещен баннер, на котором неизвестные сообщали, что являются противниками изменений в законодательные акты по вопросам интеллектуальной собственности. После начала рабочего дня баннер был убран с сайта.

Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам интеллектуальной собственности» был подписан главой государства в середине января 2012 года и вступил в силу с 31 января.

Новый закон вводит ответственность за незаконное использование объектов авторского и (или) смежных прав путем организации, создания интернет-ресурсов для дальнейшего доступа к обмену, хранению, перемещению экземпляров произведений и (или) объектов смежных прав в электронном цифровом формате.

В связи с вступлением закона в действие, в Казахстане прекратил работу ряд популярных интернет ресурсов с видео- и музыкальным контентом, что вызвало широкий общественный резонанс в республике.

Комитет по правам интеллектуальной собственности является ведомством в пределах компетенции министерства юстиции Республики Казахстан, осуществляющим специальные исполнительные и контрольно-надзорные функции, а также руководство в сфере охраны прав интеллектуальной собственности.

Источник: ИА «Новости Казахстан»